Interviu cu Daniela Munteanu, inspector resurse umane
Citadina 98 este una dintre cele mai importante companii de infrastructură din România, cu peste 25 de ani de activitate și o echipă extinsă ce lucrează la proiecte complexe. Cu peste 400 de angajați și colaboratori există o gamă largă de provocări legate de progresul companiei dar și de o bună integrare a angajaților.
În interviul de mai jos aflăm de la Daniela Munteanu, inspector resurse umane, care este abordarea în cadrul echipei Citadina98 pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților și dezvoltarea companiei în pofida tuturor provocărilor.
Într-un domeniu în care tehnologia evoluează rapid și cerințele devin tot mai exigente, cum sprijină departamentul de Resurse Umane dezvoltarea profesională a angajaților Citadina98 pentru a răspunde acestor provocări?
Daniela Munteanu (D.M.): Schimbările rapide și continue care au loc în societate, pe toate planurile, social sau profesional, ne provoacă sa ne actualizăm în permanență cunoștințele, prin întâlniri frecvente cu cei din mediul de business, prin participarea la workshop-uri, cursuri, conferințe pe teme tehnologice. De asemenea, platformele social media au devenit un sprijin pentru noi prin rapiditatea care face posibilă contactul cu informațiile și colaboratorii de care avem nevoie.
Citadina 98 reunește o echipă multidisciplinară, formată din profesioniști din conducere, inginerie, execuție, laborator și stația de producție, fiecare având un rol bine definit în derularea proiectelor de infrastructură. Cum este structurată echipa din punct de vedere al tipurilor de joburi și cum colaborează aceste roluri pentru a asigura eficiența și calitatea lucrărilor?
D.M.: Cei peste 25 ani de experiența ne-au făcut să conștientizăm importanța leadershipului și a profesionalismului în echipa noastră. O echipă unită, bine pregatită profesional reușește să facă față provocărilor și schimbărilor din domeniul construcțiilor. O echipă unită și bine pregatită face posibilă finalizarea proiectelor complexe pe care le derulăm. Fiecare proiect vine cu provocarile lui. Fiecare dintre noi avem un rol bine definit în echipă, urmărim să ne îndeplinim cât mai bine posibil partea noastră de responsabilități, ne consultăm între noi pentru a alege cea mai buna opțiune, urmărim în permanență ca rezultatul final să corespundă cerințelor proiectului.
Citadina 98 este recunoscută pentru stabilitate, proiecte de anvergură și un mediu profesional în continuă transformare. Care sunt, din perspectiva departamentului de Resurse Umane, principalele avantaje și beneficii ale apartenenței la echipa Citadina 98 pentru un angajat, atât pe termen scurt cât și în dezvoltarea unei cariere solide?
D.M.: “Unitate în diversitate” este motto-ul Uniunii Europene pe care ni l-am însușit. Fiecare persoană este unică în felul ei și noi ținem cont de aceste deosebiri, invățând în permanență unii de la alții. În echipa noastră avem personal care se întinde pe mai multe generații. De la “baby boomers” care aduc în echipa noastră seriozitatea și valorile tradiționale, la generația x care vine cu seriozitatea și autonomia care-i caracterizează, până la dinamismul și flexibilitatea celor din generațiile Y si Z.
Cum se reflectă valorile companiei – precum responsabilitatea, performanța și inovația – în cultura internă și în relațiile dintre colegi?
D.M.: Noi toți avem drepturi, nevoi dar și obligații și responsabilități. Am înțeles că de noi depinde progresul companiei și că un mediu de lucru pozitiv este foarte important. Am înțeles importanța și beneficiile comunicarii asertive, importanța respectării nevoilor și sentimentelor celorlalți, am înțeles nevoia de apartenență la o echipă, am înțeles să ne asumăm rolul pe care îl avem în echipă, am înțeles importanța profesionalismului care ne-a ajutat să ajungem aici.
